Karriere bei HÜBNER

Beste Startbedingungen: Auszubildende bei HÜBNER sollen nicht nur ihren späteren Beruf erlernen. Sie sollen sich auch Schlüsselkompetenzen aneignen, die im beruflichen und privaten Alltag wichtig sind. Deshalb durchlaufen all unsere Auszubildenden ein unternehmensspezifisches fünfstufiges Ausbildungsprogramm. Es trägt maßgeblich dazu bei, dass unsere Azubis ihre Ausbildung erfolgreich abschließen – und für ihren weiteren Berufsweg gewappnet sind.

Einführungsworkshop

Von Anfang an gut betreut: Die Ausbildung beginnt mit einem viertägigen Einführungsworkshop. Dort werden die neuen Auszubildenden an die Regelungen und Besonderheiten des Betriebs herangeführt. Sie bekommen einen ersten Eindruck vom Unternehmen, den Strukturen und Arbeitsabläufen – und lernen sich untereinander kennen.

Beim Workshop treffen die Auszubildenden außerdem erstmals ihre Paten. Das sind Azubis höherer Jahrgänge. Der Pate begleitet den neuen Azubi an dessen erstem Arbeitstag und steht ihm auch später mit Rat und Tat zur Seite. Natürlich können sich unsere Azubis auch jederzeit an ihre Ausbilder wenden.

Trainingswoche

Sichtbarer Lernerfolg: Das erste Ausbildungsjahr schließt mit einer Trainingswoche ab. Hierbei können alle Azubis zeigen, was sie schon gelernt haben. Während der Trainingswoche führen sie eigenständig und unter realen Bedingungen ein Projekt durch – von der Projektplanung bis zur Auslieferung. Dabei ist ihr ganzes organisatorisches, technisches und künstlerisches Know-how gefragt.

Das Ergebnis stellen die Auszubildenden am Ende der Woche der Geschäftsführung und allen Mitarbeitern vor. Beispiele aus den vergangenen Jahren waren etwa ein Globus, auf dem alle HÜBNER-Standorte verzeichnet sind, und selbst gemachte Schachspiele, die an Kasseler Seniorenheime gespendet wurden. Ein weiteres Produkt: personalisierte Handyhalter für sämtliche Mitarbeiter weltweit!

Eigenständige Projektarbeit

Verantwortungsvolle Aufgaben: Im Rahmen der Mitarbeit an verschiedenen Projekten trainieren unsere Auszubildenden das Projektmanagement. Dabei betreuen sie wichtige Veranstaltungen. Zum Beispiel helfen sie bei unserer Auswahlveranstaltung für neue Auszubildende mit. Sie organisieren den „Girls’ and Boys’ Day“. Und stellen bei Ausbildungsmessen das Unternehmen HÜBNER vor – als Experten in eigener Sache.

Bei der Projektarbeit bringen die Auszubildenden ihre Ideen ein. Deshalb verlaufen die Projekte trotz ähnlicher Aufgabenstellung jedes Jahr anders. Manchmal kommen auch besondere Arbeiten heraus. Etwa unser selbst gebauter Solarbus, der beim Kasseler SolarCup ausgezeichnet wurde.

Innerbetrieblicher Unterricht

Erstes Ausbildungsjahr: Zusatzunterricht in Mathe, Fachkunde und CNC

Extra-Lerneinheiten: Damit unsere Auszubildenden in der Berufsschule gut mitkommen, erhalten sie in ihrem ersten Jahr zusätzlichen innerbetrieblichen Unterricht. Die Fächer sind technische Mathematik, Fachkunde und CNC. Letzteres ist ein Verfahren, das bei der Programmierung elektronisch gesteuerter Werkzeugmaschinen zum Einsatz kommt.

Für Elektronik- und Mechatronik-Azubis gibt es ein eigenes Programm. Es beinhaltet vertieften Unterricht in Fachkunde und technischer Mathematik sowie Kurse im Bereich Elektrotechnik.

Unsere kaufmännischen Auszubildenden besuchen zusätzlich zum Basisunterricht einen speziellen Workshop. Hier lernen sie, technische Zeichnungen zu verstehen und selbst zu erstellen. Diese Fähigkeit wird in der Schule nicht unterrichtet, ist aber im Berufsalltag von Industriekaufleuten sehr hilfreich.

Dauerhaft: Business English

Think global: In einem internationalen Unternehmen wie HÜBNER ist es wichtig, dass sich alle Mitarbeiter auf Englisch verständigen können. Deshalb bieten wir unseren Auszubildenden – so wie all unseren Beschäftigten – innerbetrieblichen Englischunterricht an. Die Teilnahme ist freiwillig. Azubis, die das Angebot nutzen möchten, nehmen an einem Einstufungstest teil. Entsprechend ihrem Sprachniveau werden sie dann einer Lerngruppe zugeordnet. Der Unterricht findet wöchentlich in kleinen Gruppen statt. So sind maximaler Lernerfolg und viel Spaß garantiert.

Gesundheitskonzept

Vorbeugen lernen: Zusätzlich zu unserem innerbetrieblichen Gesundheitskonzept für alle Beschäftigten haben wir ein spezielles Angebot für unsere Auszubildenden erarbeitet. Hauptthema ist Prävention. Denn wir möchten, dass schon unsere jüngsten Mitarbeiter wissen, was sie im Berufsalltag für ihre Gesundheit tun können.

Hierzu setzen sich all unsere Azubis in Workshops mit der Ernährung oder anderen Themen auseinander. Auch sportlicher Ausgleich gehört dazu. So sind die Auszubildenden eingeladen, an einem unserer Sportprogramme teilzunehmen. Oder sich nach der Arbeit im firmeneigenen Fitnessstudio auszupowern.