Unser Erfolgsrezept: Kurze Wege und eine familiäre Atmosphäre.

Die Geschichte von HÜBNER beginnt im Jahr 1946: Kurz nach Kriegsende gründet Kurt Hübner ein Unternehmen, das sich schon bald auf die Herstellung nützlicher Gegenstände aus Kautschuk spezialisiert. Die Geschäftsidee erweist sich als Erfolg – und der von Innovationsgeist geprägte Betrieb wächst. Im Laufe der Jahrzehnte wird so aus der kleinen Kasseler Gummiwerkstatt die weltweit agierende HÜBNER-Gruppe. Damals wie heute ist sie im Familienbesitz und wird von der Familie Hübner geleitet.

Der familiäre Geist der Anfangszeit ist trotz Wachstum nicht verflogen: Bis heute herrscht eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre, in der persönliche Wertschätzung groß geschrieben wird. Auch Nachhaltigkeit im ökonomischen, ökologischen und sozialen Sinn gehört zu unseren Kernprinzipien. Denn wir verstehen uns als Mitglied der Gesellschaft und möchten unserer Verantwortung gerecht werden.

Dass sich dieses Handlungsprinzip bewährt, zeigt sich an vielen Dingen. Etwa an unseren betriebswirtschaftlichen Kennzahlen und der überdurchschnittlich langen Betriebszugehörigkeit unserer Mitarbeiter. Und daran, dass viele Auszubildende auch später im Unternehmen bleiben, um sich mit diesem weiterzuentwickeln.

Solide Finanzen
Arbeitsplatz- und Standortsicherung
Starke Wachstumsraten

Hier finden Sie weitere Vorteile familiärer Unternehmen auf einen Blick: Familienunternehmen

UNSERE HÜBNER-WERTE

Vertrauen und Respekt

Fairness

Aufgeschlossen- und Offenheit

Hilfsbereitschaft

Bescheidenheit

Wertschätzung

Transparenz

Integrität

Hier erfahren Sie mehr über die HÜBNER-Werte

ENTWICKLUNGS- UND WEITERBILDUNGSMÖGLICHKEITEN BEI HÜBNER

Unseren Mitarbeitern bieten wir nicht nur attraktive Sozialleistungen, sondern auch vielfältige Möglichkeiten, um sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.

Weiterbildung als persönliche Chance

HÜBNER-Mitarbeiter profitieren von einem breit gefächerten Bildungs- und Entwicklungsangebot. Neben regelmäßigen Weiterbildungen entsprechend ihrem Beruf und ihrem Bedarf können unsere Mitarbeiter auch an wöchentlichen Sprachkursen teilnehmen. Der Unterricht findet in kleinen Gruppen statt – für größeren Lernerfolg. Und weil es so am meisten Spaß macht.

Talente fördern – Potenziale entwickeln

Mit gezielten Maßnahmen unterstützen wir Mitarbeiter bei der Entwicklung ihrer Stärken und Potenziale. Dies ist ein entscheidender Baustein der Personalentwicklung bei HÜBNER. Zum Beispiel begleiten wir Mitarbeiter bei ihrer Weiterentwicklung zur Führungskraft. Und wir bereiten Kollegen durch spezielle Programme auf die Übernahme neuer Aufgaben vor – national und international.