A FAMILY-OWNED COMPANY WITH VISION

Our recipe for success: Lean distances and a familiar atmosphere.

The history of HÜBNER begins in the year 1946: In the austere post-war period, Kurt Hübner founded a trading company that later become to specialize in the production of useful rubber articles. The business idea proves to be a success - and the company, which is characterised by a spirit of innovation, grows. In the course of the decades the small Kassel rubber workshop thus becomes the globally active HÜBNER Group. Then as now it is family-owned and managed by the Hübner family.

The family spirit of the early days has not vanished despite growth: To this day, there is a trusting working atmosphere in which personal esteem is written in capital letters. Sustainability in the economic, ecological and social sense is also one of our core principles. We see ourselves as an important member of the society and want to honor that responsibility.

The fact that this principle of action has proven itself can be seen in many things. For example, our key business figures and the above-average length of service of our employees. And the fact that many apprentices  also stay with the company later in order to develop further with it.

Solid finances

Safeguarding jobs and locations

Strong growth rates

Here you will find further advantages of family businesses at a glance family business

HÜBNER-WERTE

Vertrauen und Respekt

Fairness

Aufgeschlossen- und Offenheit

Hilfsbereitschaft

Bescheidenheit

Wertschätzung

Transparenz

Integrität

Hier erfahren Sie mehr über die HÜBNER-Werte

ENTWICKLUNG

Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei HÜBNER

Fördern und fordern: Unser Weiterbildungs- und Entwicklungsangebot.

Über unsere attraktiven Sozialleistungen hinaus bieten wir unseren Mitarbeitern vielfältige Möglichkeiten, sich innerhalb unseres Unternehmens weiterzuentwickeln.

Weiterbildungsangebote

Mitarbeiter von HÜBNER profitieren von einem breit gefächerten Weiterbildungs- und Entwicklungsangebot. Neben regelmäßigen Weiterbildungen nach Beruf und Bedarf bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, wöchentlich an Englischkursen teilzunehmen. Unser Unterricht findet immer in kleinen Gruppen statt, denn so macht es am meisten Spaß, und natürlich ist auch der Lernerfolg dabei wesentlich größer.

Talente fördern – Potenziale entwickeln

Wir unterstützen mit konkreten Maßnahmen Mitarbeiter bei der Entwicklung ihrer Stärken und Potenziale. Für HÜBNER ist dies ein wichtiger Bestandteil der Personalentwicklung. Zum Beispiel begleiten wir Mitarbeiter in ihrer Weiterentwicklung zur Führungskraft oder bereiten Kollegen durch gezielte Programme auf die Übernahme neuer Aufgaben vor – national und international.