A FAMILY-OWNED COMPANY WITH VISION
Our recipe for success: Lean distances and a familiar atmosphere.
The history of HÜBNER begins in the year 1946: In the austere post-war period, Kurt Hübner founded a trading company that later become to specialize in the production of useful rubber articles. The business idea proves to be a success - and the company, which is characterised by a spirit of innovation, grows. In the course of the decades the small Kassel rubber workshop thus becomes the globally active HÜBNER Group. Then as now it is family-owned and managed by the Hübner family.
The family spirit of the early days has not vanished despite growth: To this day, there is a trusting working atmosphere in which personal esteem is written in capital letters. Sustainability in the economic, ecological and social sense is also one of our core principles. We see ourselves as an important member of the society and want to honor that responsibility.
The fact that this principle of action has proven itself can be seen in many things. For example, our key business figures and the above-average length of service of our employees. And the fact that many apprentices also stay with the company later in order to develop further with it.
Solid finances
Safeguarding jobs and locations
Strong growth rates
Here you will find further advantages of family businesses at a glance family business
HÜBNER-WERTE
Vertrauen und Respekt
Fairness
Aufgeschlossen- und Offenheit
Hilfsbereitschaft
Bescheidenheit
Wertschätzung
Transparenz
Integrität
Hier erfahren Sie mehr über die HÜBNER-Werte
ENTWICKLUNG
Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei HÜBNER
Fördern und fordern: Unser Weiterbildungs- und Entwicklungsangebot.
Über unsere attraktiven Sozialleistungen hinaus bieten wir unseren Mitarbeitern vielfältige Möglichkeiten, sich innerhalb unseres Unternehmens weiterzuentwickeln.
Weiterbildungsangebote
Mitarbeiter von HÜBNER profitieren von einem breit gefächerten Weiterbildungs- und Entwicklungsangebot. Neben regelmäßigen Weiterbildungen nach Beruf und Bedarf bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, wöchentlich an Englischkursen teilzunehmen. Unser Unterricht findet immer in kleinen Gruppen statt, denn so macht es am meisten Spaß, und natürlich ist auch der Lernerfolg dabei wesentlich größer.
Talente fördern – Potenziale entwickeln
Wir unterstützen mit konkreten Maßnahmen Mitarbeiter bei der Entwicklung ihrer Stärken und Potenziale. Für HÜBNER ist dies ein wichtiger Bestandteil der Personalentwicklung. Zum Beispiel begleiten wir Mitarbeiter in ihrer Weiterentwicklung zur Führungskraft oder bereiten Kollegen durch gezielte Programme auf die Übernahme neuer Aufgaben vor – national und international.